为进一步贯彻落实《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《江苏省劳动合同条例》《防暑降温措施管理办法》，切实加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关合法权益，市人社部门从2019年6月26日至8月30日，在全市范围内开展2019年夏季高温劳动保护专项检查。 
    此次检查对象主要为工程建筑、冶金冶炼、医药化工、交通运输等行业存在有毒有害、露天作业、高温作业岗位的用人单位；机械、电子、纺织、服装等劳动密集型用人单位以及大量使用实习生（暑期工）的制造、酒店、餐饮等行业的用人单位。 
    专项检查内容是用人单位遵守工时制度和休息休假规定情况；贯彻落实《防暑降温措施管理办法》情况；禁止使用童工规定执行情况；女职工、未成年工劳动保护规定执行情况；按规定发放高温津贴情况；顶岗实习生招用途径和工作期限、工作时间、报酬支付、劳动保护等情况；内部民主管理和集体协商开展情况及其它劳动保障法律法规执行等情况。 
     市人社部门提醒，各用人单位要对照高温劳动保护法律、法规和规章以及部、省有关文件要求，对夏季高温劳动保护中的薄弱环节进行自查自纠。执法检查阶段，执法检查组将重点对用人单位遵守工作时间规定情况、女职工未成年工特殊劳动保护等情况进行执法检查，对违反休息休假规定，不依法支付高温津贴、以防暑降温饮料充抵高温津贴，以高温期间以停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资报酬、侵害女职工未成年工特殊劳动保护的，依法责令改正。对拒不改正的，依法予以行政处理处罚并按规定向社会进行公布。